.svg)
Beego rekruteert 139 IT-studenten via TikTok Ads en Instagram Ads
Beego had een duidelijke ambitie: IT-studenten aantrekken om hun servicecapaciteit uit te breiden. Alleen bereik je die doelgroep niet met klassieke jobkanalen. Dus moeten ze zijn daar zitten waar zij zitten... en dat is TikTok.
Doelstelling
Beego bekend maken onder IT-studenten als werkgever en hun rekruteren om Beego’s servicecapaciteit te vergroten.
Strategie
Een gelaagde omni-channelstrategie op LinkedIn Ads, Google Performance Max en Google Search met als centrale lead magnet een informatiebrochure
Looptijd
September t.e.m. december 2025
.jpg)
De aanpak
We combineerden TikTok Ads en Meta Ads in één performante funnel, met focus op:
- Native content, dus geen klassieke “advertenties” maar TikToks die passen in de feed
- Snelle iteraties om sneller te leren wat werkt
- Sterke hooks & herkenbare situaties voor studenten
- Een eenvoudige candidate journey (duidelijke flow van klik tot sollicitatie)
Daarnaast gingen we all-in op wat vaak vergeten wordt: zelf het platform begrijpen door het ook effectief te gebruiken. Ik bouwde hun TikTok-account vanaf nul op en schreef zelf scripts, filmde de content en stuurde bij op basis van de resultaten.
Het verschil met de aanpak daarvoor
- TikTok-content die aanvoelt als content, niet als ads
- Snelle testing van formats → wat werkt, schaal je meteen
- Combinatie met Meta voor extra bereik en retargeting
- Lage drempel om te solliciteren (6 duidelijke stappen)
Bekijk ook
De vraag van 1 miljoen
Is het een match?
Contacteer me via de contactgegevens hieronder en wie weet ga ik na een intake voor jou als social media strateeg aan de slag!
Met dit staat het in de sterren geschreven:
✅ Je hebt materiaal en budget beschikbaar
✅ Je respecteert mijn niet-standaard werkuren
